介護求人の現状と魅力を徹底解説！未経験からでも安心のサポート情報 #介護求人 #介護 #求人 #おたすけ家族 #名古屋 #瑞穂区 #訪問介護 #ヘルパー

介護求人の現状と魅力を徹底解説！未経験からでも安心のサポート情報
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2025/06/14 正社員パート介護士

介護業界は現在、深刻な人材不足に直面しています。この課題を解決するためには、求職者に対して介護職の魅力をより多くの人に知っていただく必要があります。本記事では、介護求人の現状や魅力、未経験者でも安心して応募できるサポート体制、実際の業務内容や給与事情、また介護業界が直面している課題とその対策について詳しく解説します。これから介護職を目指す方にとっての指針とともに、介護職に興味を持っていただける内容を提供します。 #介護職 #福祉 #介護スタッフ #就職活動 #求人情報

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介護求人の現状を知ろう
1. 介護人材の不足とその原因
2. 介護求人の地域差
介護職の魅力とは
1. 人との温かなつながり
2. 専門スキルの習得
未経験者向けサポートが充実
1. 充実した研修制度
2. メンター制度で安心サポート
介護職の給与と待遇
1. 介護職の給与事情
2. 手厚い福利厚生
介護業界が直面する課題と対策
1. 人材不足の深刻化
2. 働きやすい職場環境の整備
介護求人サイトの活用法
1. おすすめの介護求人サイト
2. 介護求人の選び方
経験者が語る！介護職のリアルな声
1. 利用者と築く信頼関係
2. 経験者が語る職場の雰囲気
これからの介護職の可能性
1. テクノロジーの導入による革新
2. 多様なキャリアパスの追求
ヘルパーさん募集

介護求人の現状を知ろう

介護業界では慢性的な人材不足が続いています。しかし、その一方で求人数は増加傾向にあり、多様な働き方が選ばれています。特に地域によってはその差が顕著であり、介護人材の需要の高さが伺えます。この記事では、介護求人の現状について深掘りし、人材を必要としている背景を探ります。

介護人材の不足とその原因

介護人材の不足は、現在の介護業界において非常に深刻な問題とされています。日本は急速な高齢化が進行しており、2025年には65歳以上の高齢者が全人口の約30％を占めると予想されています。このような状況において、介護を必要とする高齢者の数が増加しているにもかかわらず、介護職に従事する人材は不足しているのです。

この人材不足の主な原因の一つは、少子化による労働人口の減少です。若年層の人口が減少する中、高齢者の急増に伴い、介護職への就業希望者が不足しています。また、介護職は肉体的かつ精神的に厳しい仕事であり、長時間の勤務や高いストレスが伴うことから、他の職業に比べて離職率が高いのも事実です。これにより、常に新たな人材が求められる状況が生まれています。

さらに、介護職へのポジティブなイメージが不足していることも要因の一つです。多くの人々が介護職を「辛い仕事」と捉え、就職を避ける傾向があります。このような状況を改善するためには、介護職の魅力ややりがいを伝え、興味を持ってもらうことが重要です。また、未経験者向けの研修制度やサポートを整備することで、安心して業界に飛び込める環境を提供することも欠かせません。

地域の差も見逃せない要素です。都市部に比べて地方では介護人材の確保が特に難しく、求人倍率が高くなる傾向があります。これに対処するために、地方自治体は様々な採用支援策を講じていますが、依然として人材確保には苦慮しています。このように、介護人材の不足は多くの要因が絡み合った結果であり、解決には業界全体の協力が求められています。

今後、介護業界が抱える人材不足の課題を解決するためには、介護職の待遇改善や職場環境の見直しが一層重要になるでしょう。これにより、より多くの人々が介護職に関心を持ち、将来的な人材確保につながることが期待されます。全体として、介護人材の不足とその原因を理解することは、業界の未来を考える上での第一歩であると言えます。

介護求人の地域差

介護求人の地域差は、介護業界が抱える人材不足問題において非常に重要な要素です。日本全国で見られる介護求人の状況は、一様ではなく、地域によって大きな違いがあります。特に都市部と地方では、求人倍率や求人数に顕著な差が見られます。

都市部では、人口が集中しているために高齢者数も多く、介護施設やサービスの需要が増加しています。しかし、都市における求人も多いため、求職者が多様な選択肢から自分に合った職場を選ぶことができる状況です。このような背景から、都市部では求人の競争が激しく、求職者にとっては比較的有利な環境が整っています。

一方で、地方では求人が少なく、介護職の人材不足がより深刻な問題となっています。町や村の人口は減少しており、高齢者は増加しているため、地域の介護サービスには多くの人材が必要ですが新たな人を呼び込むことが難しい状況です。特に地方の医療機関や介護施設では、スタッフが不足し、業務が逼迫することが多く、利用者へのサービス提供が難しくなるケースもあります。この結果、地方における介護求人は、都市部に比べて求人数が少なく、求職者にとっては選択肢が限られる傾向にあります。

地域差を解消するためには、地方自治体や介護施設が積極的に人材確保の施策を講じる必要があります。例えば、住宅手当や交通費の支援を行うことで地方での就職を促進したり、地域の特性に応じた研修プログラムを導入したりすることが考えられます。また、地域内の介護職の認知度を高める取り組みも重要です。若い世代に向けたセミナーや説明会を開催することで、介護職の魅力を伝え、興味を持ってもらう施策が求められます。

このように、介護求人の地域差はさまざまな要因によって生じていますが、地域ごとの特性を理解し、適切な対策を講じることが人材確保につながることが期待されます。介護業界全体の未来を見据えたとき、この問題の解決は欠かせないテーマであると言えるでしょう。

介護職の魅力とは

介護職には厳しいイメージがつきまといますが、実は多くのやりがいや魅力が存在します。人と接することが好きな方や、人のためになりたい方にとっては、非常に魅力的な職業です。ここでは、介護職のやりがいと魅力について紹介します。

人との温かなつながり

介護職の魅力の一つは、何と言っても人との温かなつながりです。介護の現場では、利用者と直接関わる機会が多く、信頼関係を築くことが求められます。この信頼関係は、利用者の生活の質を向上させるだけでなく、介護職員自身にも大きなやりがいと喜びをもたらします。

利用者とのコミュニケーションは、介護職において非常に重要な役割を果たします。様々な背景を持つ高齢者が、日常生活のサポートを必要としています。その中で、利用者の多様なニーズに応じて、気配りや心遣いを行うことが求められます。例えば、体調に不安を抱えている利用者に対しては、その不安を和らげるためのコミュニケーションが重要になりますし、思い出を共有することで心の支えになることもあります。

また、利用者との会話を通じて、彼らの人生経験や価値観を学ぶことができるのも介護職ならではの醍醐味です。長い人生を歩んできた高齢者からの学びは、若い介護職員にとって貴重な経験となります。このような人との温かなつながりを通じて、職員自身も成長することができるでしょう。

さらに、利用者と築く信頼関係は、介護の質を向上させる要因となります。利用者が安心して介護サービスを受けられる環境を整えることで、より良いケアを提供することが可能になります。例えば、利用者が自らの意志で行動することを促す際に、信頼関係があると、よりスムーズに受け入れてもらえることが多いです。

このように、人との温かなつながりは介護職において非常に大切な要素です。介護職に対する厳しいイメージが先行しがちな中、実際には人との関わりを通じて得られるやりがいや喜びの部分を十分に伝えていくことが求められます。利用者との温かな交流は、介護職員にとってもかけがえのない財産となり、やりがいを持って働ける理由の一つとなるのです。

専門スキルの習得

介護職には専門スキルを習得する機会が多くあり、そのことが介護の魅力の一つです。介護現場では、利用者に適切なサービスを提供するために多岐にわたる専門知識や技術が求められます。これにより、介護職員は常に新しいことを学びながら成長できる環境が整っています。

まず、介護技術に関しては、身体介護や生活支援、認知症ケア技術など、さまざまなスキルが必要です。身体介護では、入浴、排泄、食事介助など、個人の尊厳を守りながらサポートするための具体的な技術が求められます。また、利用者の状態に応じて適切に介助するためには、観察力やコミュニケーション能力も重要です。これらのスキルは、研修や実習を通じて学び、実践を重ねることで身につけることができます。

さらに、介護場面では医療的な知識も活用されます。例えば、利用者が服用している薬の作用や副作用、病歴に応じたケア方法を理解することは、安心安全な支援を行うために欠かせません。これにより、利用者の健康状態を把握し、迅速に対応できる能力を養うことができます。医療知識の習得は、介護職の専門性を高める大きな要素となります。

また、応急処置の技術も重要です。急な体調不良や事故に対応するための知識を持っていることは、緊急時の介護において非常に役立ちます。たとえば、心肺蘇生法（CPR）や止血法などの技術を学ぶことで、万が一の事態にも備えることができます。

このように、介護職では常に学び続けることが求められ、その過程で多くの専門スキルを習得することができます。これにより、人々の生活を支え、より良いケアを提供するための力を身につけることができます。介護職が持つ専門性は、利用者にとっての安心感にもつながるため、職員自身が技術や知識を磨くことは非常に重要です。そして、これらのスキルを通じて、介護職を選ぶ魅力がさらに増すのです。

未経験者向けサポートが充実

介護職に興味はあるけれど未経験だから不安という方も多いかもしれません。しかし、未経験者向けの研修制度やサポートが充実しているため、安心して業界に飛び込むことができます。

充実した研修制度

介護職に興味を持つ方の中には、未経験だから不安に感じるという声が多いですが、介護業界には充実した研修制度が用意されているため、安心して業界に飛び込むことができます。この研修制度は、未経験者を対象にしたプログラムが整備されており、実務に役立つ基礎知識や技術をしっかりと学ぶことができます。

多くの介護施設では、新入職員向けにオリエンテーションが実施されます。このオリエンテーションでは、介護の基本概念や施設内のルール、業務の流れを理解するための情報が提供されます。こうした初期の教育は、新しい環境に慣れるために非常に重要なステップとなります。

研修は実際の業務に即した形で進められるため、現場での実践を交えて学ぶことができます。例えば、身体介護の研修では、介助方法や利用者とのコミュニケーションを実際の体験を通じて理解します。このような実技研修では、専門の講師や先輩職員から直接指導を受けることができるため、疑問や不安を解消しながらスキルを向上させることが可能です。

また、研修制度は新入職員だけでなく、経験者にとっても重要です。介護の現場は常に変化しており、新しい技術や制度が導入されています。そのため、定期的な研修や勉強会が行われ、最新の情報を把握し、自己のスキルを更新する機会が設けられています。これにより、職員は自身の専門性を高め続けることができ、利用者に質の高いサービスを提供することが可能になります。

さらに、多くの施設では、研修の受講に対する支援体制も整っています。交通費や宿泊費の補助、資格取得に向けた支援制度など、職員が安心して研修に参加できる環境が整えられています。これにより、未経験の方でもスムーズに研修に取り組むことができるのです。

このように、介護業界の充実した研修制度は、未経験者が新しい職場に自信を持って入りやすい環境を提供しています。その結果、多くの人が安心して介護職に挑戦し、やりがいを感じながら成長していくことができるのです。この研修制度が、介護職の魅力を高める大きな要素となっているのです。

メンター制度で安心サポート

介護業界では、未経験者にとっての不安を軽減するために、メンター制度を導入している施設が多くあります。この制度は、職場でのスムーズな適応を促進し、新入職員が安心して業務を開始できるようサポートするものです。

メンター制度では、経験豊富な職員が新入職員や未経験者の「メンター」となり、日常業務においてさまざまなサポートを提供します。例えば、業務に関する具体的な指導はもちろんのこと、施設内のルールやコミュニケーションの取り方についてもアドバイスを行うことで、新入職員が職場に馴染みやすくなるよう努めます。このように、メンターは新入職員にとって頼れる存在となります。

また、メンター制度には定期的なコミュニケーションが重要です。メンターと新入職員との面談を通じて、業務に関する疑問や悩みを解消する場が設けられています。このような機会に話しやすい環境が整っていることで、新入職員は気軽に相談ができ、安心して業務を進めることができるのです。

さらに、メンター制度は、新入職員だけでなくメンター自身のスキル向上にも寄与します。指導を行う中で、自分自身の知識や技術を再確認し、業務の流れや利用者への対応を見直すきっかけとなります。このように、両者が相互に成長する機会が生まれることも大きな魅力です。

メンター制度を通じて、人間関係が自然に築かれることも特徴の一つです。新入職員が安心して働ける環境が整うことで、チーム全体の雰囲気が良くなり、職場のコミュニケーションが円滑になる効果も期待できます。これにより、職場の結束感が高まり、お互いを支え合える関係性が生まれるのです。

このように、メンター制度は介護業界において未経験者をしっかりとサポートし、職場における不安を払拭する重要な仕組みです。新たな挑戦をするための強力な支えとなり、介護職としての成長につながる貴重な経験を提供してくれます。

介護職の給与と待遇

介護職の給与や待遇について知りたい方も多いでしょう。介護職はイメージ以上に安定した収入を得ることができ、各種手当や制度も充実しています。ここでは、給与体系や待遇について詳しく解説します。

介護職の給与事情

介護職の給与事情は、多くの人が興味を抱く重要なポイントです。介護業界は人材不足が続いている一方で、介護職に対する給与は年々改善されつつあります。現時点での介護職の平均給与は、常勤の場合で約34万円程度であり、非常勤の場合は約20万円前後となっています。この金額は基本給に加えて、各種手当やボーナスが含まれた総額です。

給与の内訳を見てみると、基本給が大きな割合を占めることがわかりますが、そのほかにも残業手当や通勤手当、夜勤手当などが加わる場合があります。特に夜勤を行う場合、夜勤手当が支給されるため、実際の収入は基本給以上になることも多いです。また、各種資格を取得することで、資格手当が支給される施設もあるため、自身のスキルアップが直接的に給与に反映される楽しみもあります。

さらに、介護職は昇給の機会がある場合もあります。例えば、勤続年数に応じて定期的に給与が見直されることが一般的で、それに伴い経験年数が上がることで給与も上昇する仕組みが整っている施設が多いです。このように、職業としての安定を求める方には、やりがいを感じながらも収入を得ることができる職場環境が整っています。

ただし、地域によっては給与に差が出る場合があります。都会では求人も多いことから、給与水準がやや高めに設定されることが一般的ですが、地方では人材確保が難しいため、また違った待遇が用意されることもあります。つまり、選択肢が豊富な都市部に対し、地方では人手不足を解消するための支援策が求められることが多いです。

このように、介護職の給与事情はさまざまな要因で変動しますが、全体としては働きやすい環境とともに、収入面も年々向上している状況が見て取れます。そのため、介護職を目指す方には希望を持って挑戦していただける魅力があると言えるでしょう。

手厚い福利厚生

介護職は、他の職業と比べて手厚い福利厚生が整っている場合が多いです。福利厚生は、労働者の生活を支援し、職場での満足度を高める重要な要素です。介護業界では、特に労働環境の改善に力を入れている施設が多く、職員の安心と安全を重視した制度が導入されています。

まず、住宅手当や通勤手当が支給されることが一般的です。これにより、物価が高い都市部で働く職員にとっては、生活の負担を軽減する助けになります。また、交通費の支給があることで、通勤に際する経済的な負担が和らげられます。

加えて、育児休暇や介護休暇といった制度も整備されている施設が多く、家庭と仕事の両立を支援しています。特に子育て中の職員にとって、育児休暇が充実していることは非常に魅力的なポイントです。仕事と家庭を平衡に保つための環境が整っていることで、安心して長く働き続けることが可能になります。

さらに、介護職には資格取得支援制度も大変人気があります。介護福祉士やケアマネージャーといった資格を取得する際の費用を一部負担する制度が整っており、スキル向上を目指す職員にとって大きな励みとなります。このように、自身のキャリアを考えながら成長できる環境が用意されているのは、介護職の大きな魅力の一つです。

また、職員同士のコミュニケーションを促進するためのイベントや研修が定期的に行われていることも、職場環境を良好に保つ要因となっています。これにより、職員間の絆が深まり、チームワークが向上することで、業務の効率がアップする効果も期待できます。

このように、手厚い福利厚生は介護職を選ぶ際の大きなプラス要因です。魅力的な制度が整うことで、職員の満足度が向上し、長期的に働き続けるための環境が整っています。ίνεται

介護業界が直面する課題と対策

介護業界は人材不足や職場環境など、様々な課題に直面しています。こうした状況を改善するために業界全体で多くの取り組みが行われており、そこには新しい働き方の可能性もあります。

人材不足の深刻化

介護業界では、人材不足が深刻な問題として社会的に認識されています。この問題は、特に少子高齢化が進行する日本において顕著に表れています。高齢者の数が増加する一方で、介護を担う人材は不足しており、その結果として介護サービスの質が低下する懸念も高まっています。

人材不足の背景には、まず少子化による労働人口の減少があります。若い世代の人口が減る中で、介護職を目指す人が少なくなり、それが長期的な人材不足を引き起こしています。さらに、介護職は定職としての魅力が薄いとされることが多く、厳しい労働環境や精神的な負担が大きいことが理由で離職が多発しています。このような状況が相まって、介護現場は常に新たな人材を必要とする状況にあるのです。

また、地域間の差も深刻な要因となっています。都市部では求人が多い一方、地方では人材確保が非常に難しく、求人倍率が高くなる傾向があります。地域によっては、介護サービスが十分に提供されないことによる困難が生じており、地方自治体が直接的に支援策を講じる必要性が高まっています。

この人材不足の問題は、介護業界全体の生産性に影響を与え、利用者へのサービス提供にも悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、介護職の状況を改善し、持続可能な介護サービスを維持するためには、新たな人材獲得戦略を講じることや、働きやすい環境を整備することが急務です。業界全体が協力してこの問題に取り組むことで、明るい未来を切り開いていくことが求められています。

働きやすい職場環境の整備

介護業界における人材不足を解消し、持続可能なサービスを提供するためには、働きやすい職場環境の整備が不可欠です。職員が安心して働ける環境が整うことで、離職率を下げ、新しい人材の定着を促進することが期待されます。

まず、労働時間の見直しが重要です。長時間労働が常態化すると、職場のストレスが増加し、職員の疲労も蓄積されます。シフト制度の柔軟性を高めることで、個々のライフスタイルに合った働き方を実現することが可能です。また、残業を減らすためには、高効率な業務の進め方や、スタッフの労働時間を正確に把握するシステムが必要です。

次に、職場内のコミュニケーションを促進するための取り組みも重要です。定期的なミーティングや研修を通じて、職員同士が意見交換を行い、チームワークを育むことが求められます。このような環境を整えることで、職員が互いに支え合い、精神的な負担を軽減できる効果があります。

さらに、福利厚生の充実も大きなポイントです。介護職は、精神的・肉体的な負担が大きい職業ですが、育児休暇や介護休暇などの制度を整えることで、職員が家庭との両立を図ることができるようになります。また、ストレス管理のためのカウンセリングサービスや、リフレッシュ休暇の制度を導入することで、心身の健康を保ちながら働くことが可能になります。

このように、働きやすい職場環境の整備は、介護業界が抱える人材不足問題を解決する上で重要な要素です。職員が安心して働き続けられる環境を整えることで、介護サービスの質の向上にもつながり、より多くの人が介護職に魅力を感じるようになるでしょう。

介護求人サイトの活用法

実際に介護求人を探す際には、どういったサイトを利用すれば良いのでしょうか。求人情報検索のコツや、求人サイトの効果的な活用法について詳しく解説します。

介護求人の選び方

介護求人を選ぶ際には、いくつかのポイントを押さえることが重要です。まず、自分のライフスタイルや希望する勤務条件を明確にすることから始めましょう。例えば、勤務時間や休日、勤務地など、生活に合わせた条件を設定することで、無理なく働ける職場を見つけることができます。

次に、給与や待遇についても十分に確認することが大切です。介護職は地域や施設によって給与水準に差があるため、希望する金額を明確にし、複数の求人を比較することが必要です。また、手当や福利厚生が充実しているかどうかも確認し、将来的な生活面を考慮することを忘れないでください。

さらに、実際の職場環境や雰囲気も重要な要素です。口コミや体験談をチェックすることで、実際に働いている人の声を知ることができます。職場のチームワークや上司のサポート体制も、働きやすさに影響を与えるポイントです。

最後に、未経験の場合は研修制度やサポート体制が整っているかも要チェックです。しっかりとした教育体制が整っている施設で働くことで、安心して業務に取り組むことができ、自身の成長にもつながります。以上のポイントを考慮しながら、自分に最適な介護求人を選ぶことで、充実した職業生活が送れることでしょう。

経験者が語る！介護職のリアルな声

介護職に従事する方々がどのように業務に取り組んでいるのか、実際の現場の声を交えながら、そのリアルな姿を紹介します。介護職のやりがいや苦労、そして日常的なエピソードに触れます。

利用者と築く信頼関係

介護職において、利用者との信頼関係を築くことは非常に重要です。この信頼関係は、介護サービスの質を向上させるだけでなく、利用者の安心感や満足感にも大きく寄与します。信頼関係を築くためには、まず丁寧なコミュニケーションが欠かせません。利用者の話に耳を傾け、理解を示すことで、心の距離を縮めることができます。

また、日常的な接し方も大切です。利用者の生活リズムや好みを尊重し、一人ひとりに合った支援を行うことで、信頼感が醸成されていきます。例えば、食事の際に好きなメニューを取り入れることや、話しやすい環境を作ることが信頼を深めるきっかけになります。

さらに、一貫した対応が信頼を築く要素となります。急な体調の変化や、心理的な不安に迅速かつ適切に対応することで、利用者は自分の不安や悩みを安心して相談できると思えるようになります。このように、利用者との信頼関係は日々の積み重ねによって築かれ、介護職のやりがいや成長にもつながるものです。

経験者が語る職場の雰囲気

介護職に従事する経験者が語る職場の雰囲気は、職員同士の協力やチームワークが非常に重要であると強調されています。多くの介護施設では、日々の業務を円滑に進めるために、コミュニケーションが活発に行われています。先輩職員が新入職員をサポートする姿勢があり、質問しやすい環境が整っていることが、安心して仕事をする要因となっています。

また、職場の雰囲気は利用者にとっても影響を与えるため、明るく和やかな環境が求められます。経験者たちは、笑顔や温かい挨拶が自然に生まれる雰囲気が、利用者の心の安定につながると述べています。時には、苦労を分かち合いながら職員同士が励まし合うことで、連帯感が生まれ、更に良いチームワークを形成していくこともあります。

このような良好な職場環境は、介護職に対するやりがいや満足感を高め、長く働き続けるための大きな要素となっています。職員が一丸となって利用者を支える姿勢が、職場の雰囲気作りに大きく寄与しています。

これからの介護職の可能性

介護業界は常に変化し、多様な可能性を秘めています。これから介護職を目指す方々に向けて、今後の業界の展望や新たなチャレンジの可能性について紹介します。

テクノロジーの導入による革新

介護業界におけるテクノロジーの導入は、業務の効率化や利用者へのサービス向上に大きく貢献しています。例えば、介護記録のデジタル化により、情報の管理がスムーズに行えるようになっています。手書きの記録に比べて、誤記のリスクが減り、迅速な情報共有が可能です。

また、センサー技術やウェアラブルデバイスを活用することで、利用者の健康状態をリアルタイムでモニタリングすることもできます。これにより、異常があった場合には迅速な対応ができ、利用者の安全を確保することができるのです。

さらに、ロボット技術の導入も進んでいます。介護用ロボットは重い物を持ち上げる際に職員をサポートし、身体的な負担を軽減する役割を果たしています。このように、テクノロジーの導入は介護業務を革新し、より質の高いサービスを提供するための重要な手段となっています。

多様なキャリアパスの追求

介護職には多様なキャリアパスが用意されており、自己の成長や専門性を追求することができます。例えば、介護福祉士として経験を積んだ後には、ケアマネージャーや管理職を目指す道が開けています。これにより、介護計画の立案やチームの運営に関わることができ、リーダーシップを発揮する機会が増えます。

また、特定の分野での専門性を高めるために、認知症ケアやリハビリテーション技術の資格を取得することも可能です。これにより、専門的な知識を持った職員として、より質の高いサービスを提供する役割を果たすことができます。さらに、他の関連分野への転職や、地域での活動を通じて、介護職をさらに広がるキャリアに繋げることもできます。このように、介護職は自分のライフステージや興味に合わせたキャリア形成ができる魅力的な職業です。

ヘルパーさん募集

当社「おたすけ家族」では、随時ヘルパーさんを募集しております。

名古屋市内の以下のエリアで、多くのヘルパーさんが活躍中です。

名古屋市瑞穂区　名古屋市昭和区　名古屋市天白区　名古屋市緑区　

名古屋市南区　名古屋市中村区　名古屋市中区　名古屋市熱田区　名古屋市千種区

これらのエリアで働くことにご興味のある方は、こちらからぜひお問い合わせ下さい。

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